พระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.) ข้าราชการสาธารณสุขฉบับใหม่ ถือเป็นก้าวสำคัญในการปรับปรุงระบบข้าราชการสาธารณสุขให้มีความทันสมัยและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น อย่างไรก็ตาม ยังคงมีประเด็นที่สังคมให้ความสนใจและมีความกังวลอยู่หลายประเด็น โดยเฉพาะในเรื่องของค่าตอบแทน ลูกจ้าง และชั่วโมงการทำงาน ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรทางการแพทย์
พระราชบัญญัติข้าราชการสาธารณสุขฉบับใหม่ ปรับค่าตอบแทนลูกจ้าง ชั่วโมงทำงานต้องมีความชัดเจน
พระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.) ข้าราชการสาธารณสุข ถือเป็นกฎหมายสำคัญที่กำหนดกรอบการทำงานและสิทธิประโยชน์ของบุคลากรทางการแพทย์ ซึ่งเป็นกำลังสำคัญในการดูแลสุขภาพของประชาชน อย่างไรก็ตาม จากข่าวที่เผยแพร่เกี่ยวกับความกังวลใจของบุคลากรทางการแพทย์ในหลายประเด็น เช่น ค่าตอบแทน ลูกจ้าง และชั่วโมงการทำงาน จึงเป็นเรื่องจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีการพิจารณาและปรับปรุง พ.ร.บ. ฉบับนี้ให้มีความชัดเจน ครอบคลุม และเป็นธรรมมากยิ่งขึ้น โดยรายละเอียดมีดังนี้
ค่าตอบแทน
- ความไม่สอดคล้องกับภาระงาน: บุคลากรทางการแพทย์หลายคนทำงานหนักเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด แต่ค่าตอบแทนที่ได้รับกลับไม่สอดคล้องกับภาระงานที่ต้องแบกรับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่มีสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อ
- ความไม่เท่าเทียมกัน: มีความแตกต่างของค่าตอบแทนระหว่างบุคลากรที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานต่างๆ และในตำแหน่งหน้าที่ที่แตกต่างกัน ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจในการทำงาน
- การปรับขึ้นค่าตอบแทน: ระบบการปรับขึ้นค่าตอบแทนยังมีความล่าช้าและไม่สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อและค่าครองชีพที่เพิ่มสูงขึ้น
สถานะของลูกจ้าง
- ความไม่มั่นคงในอาชีพ: ลูกจ้างในหน่วยงานสาธารณสุขหลายคนยังไม่มีความมั่นคงในอาชีพเท่าเทียมกับข้าราชการ ทำให้ขาดแรงจูงใจในการทำงานระยะยาว
- สิทธิประโยชน์: ลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์น้อยกว่าข้าราชการ เช่น สวัสดิการด้านสุขภาพ การเกษียณอายุ ซึ่งส่งผลกระทบต่อคุณภาพชีวิต
- โอกาสในการพัฒนา: ลูกจ้างมีโอกาสในการพัฒนาตนเองและเติบโตในสายอาชีพน้อยกว่าข้าราชการ
ชั่วโมงการทำงาน
- การทำงานเกินเวลา: บุคลากรทางการแพทย์หลายคนต้องทำงานล่วงเวลาเป็นประจำ โดยไม่มีการชดเชยที่เหมาะสม ซึ่งส่งผลกระทบต่อสุขภาพและชีวิตส่วนตัว
- การขาดเวลามาตรฐานในการพักผ่อน: การทำงานหนักและต่อเนื่องเป็นเวลานาน ทำให้บุคลากรขาดเวลาในการพักผ่อน ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานและความผิดพลาดในการปฏิบัติงาน
พระราชบัญญัติข้าราชการสาธารณสุขฉบับใหม่ การเปลี่ยนแปลงสู่ความชัดเจนขึ้นกว่าเดิม
การปรับปรุง พ.ร.บ. ข้าราชการสาธารณสุข ให้มีความชัดเจน ครอบคลุม และเป็นธรรม จะเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจให้กับบุคลากรทางการแพทย์ ทำให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีคุณภาพ ส่งผลดีต่อระบบบริการสุขภาพของประเทศในระยะยาว ซึ่งจะต้องประกอบไปด้วย
- ปรับปรุงระบบค่าตอบแทน: ให้สอดคล้องกับภาระงาน ความรับผิดชอบ และความสำคัญของตำแหน่งหน้าที่ โดยพิจารณาจากปัจจัยต่างๆ เช่น ค่าครองชีพ ความรู้ความสามารถ และผลการปฏิบัติงาน
- สร้างความเท่าเทียมกัน: ให้บุคลากรทุกคนได้รับโอกาสในการพัฒนาตนเองและเติบโตในสายอาชีพอย่างเท่าเทียมกัน
- เพิ่มความมั่นคงในอาชีพให้กับลูกจ้าง: โดยการจัดทำสัญญาจ้างที่ชัดเจนและให้สิทธิประโยชน์ที่เหมาะสม
- กำหนดชั่วโมงการทำงานที่ชัดเจน: และมีมาตรการป้องกันการทำงานเกินเวลาโดยไม่มีการชดเชย
- ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของบุคลากร: ในการกำหนดนโยบายและมาตรการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
